近時、働き方改革などの社会情勢もあり、社内報アプリのニーズがあります。今回は純粋な社内報アプリについて記載をさせていただきます。
※次回は社内報アプリでも周年イベントや社内運動会、忘年会用アプリの情報を発信させていただきます。

 
1.社内コミュニケーションの向上
現在の転職理由の6割以上が、人間関係といわれ、良好な人間関係を築くことが定着率の高い組織の第一歩。社内アプリを通して互いを承認し認め合う組織、感謝をし合う組織の活性化を生み出すことが可能です。特に新人ページは弊社クライアントの中でも人気コンテンツです。

2.社内表彰

年数回の社員総会等での表彰（〇〇賞）を軽易にアクセスできるアプリ上に載せてあげることで、従業員のモチベーションアップに、ぜひご活用ください。
 

3.社内報のポータル
全社連絡、社員プロフィール、chatwork、アンケート等メディアが乱立する時代に各メディアをアプリのWeb参照機能で一元管理することができます。

まとめ

確かにセキュリティなど課題がないわけではございません。しかしながら、パスコードやマイページ等の技術（オプションor開発）を組み合わせることで、皆様が普段から利用されるスマホより軽易に社内報のデジタル版として従業員の皆様に旬な情報をお届けすることで社内コミュニケーションの向上にお役立てください。